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2018年03月22日法律基础知识试题(第 1 套 - 简答)

2018-3-22 18:03| 发布者: 本站编辑| 查看数: 75| 评论数: 0

摘要:
■ 简答题

1. 简述法的渊源与分类。
法律渊源,是根据法律效力来源的不同而形成的不同法律类别。在实行成文法的国家,法律渊源主要是

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■ 简答题

1. 简述法的渊源与分类。
法律渊源,是根据法律效力来源的不同而形成的不同法律类别。在实行成文法的国家,法律渊源主要是指那些由国家专门的立法机关制定或认可的具有普遍法律效力的文件。在中国,正式的法律类别有:
(1)宪法,它是国家根本大法,具有最高法律效力。
(2)法律,由全国人大及其常委会制定、颁布的,其效力和地位仅次于宪法,而高于行政法规和其他法规。
(3)行政法规,由国务院制定、发布,效力低于宪法和法律,高于地方性法规和其他法规、规章。
(4)地方性法规,由各省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常委会制定或批准,效力低于宪法、法律、行政法规。
(5)民族自治法规,由民族自治地方(自治区、自治州、自治县)的人民代表大会及其常委会制定、颁布,包括自治条例和单行条例。
(6)特别行政区的法律,其基本制度由各特别行政区基本法加以规定。
(7)中国政府承认或加入的国际条约。

2. 刑法在空间上的适用范围主要有哪些?
 刑法在空间上的适用范围主要有以下几种:
(1)属地原则,即不论犯罪人属于何国籍,只要在该国领域内犯罪,都适用该国刑法。
(2)属人原则,即凡是本国公民,不论其在本国领域内或领域外犯罪,均适用本国刑法。
(3)保护原则,即不论犯罪人是本国人还是外国人,也不论犯罪发生在本国领域内还是领域外,只要侵害了本国或本国公民的利益,都适用本国刑法。
(4)普遍原则,即不论犯罪人的国籍,不论犯罪地点在哪一个国家的领域内,逮捕地国家都有责任根据本国刑法加以处罚。
(5)折衷原则,即以属地原则为基础,有限制地采用属人原则、保护原则和普遍原则。当前大多数国家采取这一原则。

3. 劳动争议的解决方式有哪些?
 (1)和解。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
(2)调解。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
(3)仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)诉讼。对仲裁裁决不服的,除另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。

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