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2019年01月11日企业人力资源管理师(一级)试题(第 1 套 - 分析)

2019-1-11 18:13| 发布者: 本站编辑| 查看数: 34| 评论数: 0

摘要:
■ 分析题

1. 某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理,负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新市场,其市场发展

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■ 分析题

1. 某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理,负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新市场,其市场发展具有很大不确定性。
(1)在进行正式面试之前,人力资源部要做好哪些工作?(10分)
(2)在筛选该职位应聘者的简历时,应考虑哪些因素?(10分)
【答案解析】(评分标准20分)
(1)(评分标准10分,P137)
在进行正式面试前,人力资源部应做好如下预备性面试准备:
1)对简历内容进行简要核对。(2分)
2)注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求,服饰是否职业化。(2分)
3)通过谈话考察求职者概括化的思维水平。(2分)
4)注意求职者的非语言行为。(2分)

5)与岗位要求的符合性。(2分)
(2)(评分标准10分,任意答对5条就可以得分,P137)
筛选申请材料共7条:
1)学历经验和技能水平。
2)职业生涯发展趋势。
3)履历的真实可信度。
4)自我评价的适度性。5)推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。
6)书写格式的规范化。
7)求职者联系方式的自由度。

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