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2019年01月11日企业人力资源管理师(二级)试题(第 1 套 - 单选)

2019-1-11 18:14| 发布者: 本站编辑| 查看数: 39| 评论数: 0

摘要:
■ 单选题

1. 劳动力供给的工资弹性置.表示为(    )
  • A.(△S/S)/(△W/W)
  • B.(△W/W)/(△S/S)
  • C.(△W/s)/(△S/W)

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■ 单选题

1. 劳动力供给的工资弹性置.表示为(    )
  • A.(△S/S)/(△W/W)
  • B.(△W/W)/(△S/S)
  • C.(△W/s)/(△S/W)
  • D.(△S/W)/(△W/s)

2. 所谓总需求.是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和.这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求.下列公式正确的是(    )
  • A.总需求=总供给需求+总消费需求
  • B.总需求=服务需求+投资需求
  • C.总需求=消费品需求+投资品需求
  • D.总需求=对产品需求+投资品需求

3. 劳动力供给弹性是(    )变动对工资率变动的反应程度
  • A.劳动力供给
  • B.劳动力需求
  • C.劳动力供给量
  • D.劳动力需求量

4. 劳动力参与率是衡量、测度(    )程度的指标
  • A.人口密度
  • B.社会劳动强度
  • C.人口参与社会劳动
  • D.参加工作人口比例

5. 劳动力供给富有弹性表示为(    )
  • A.
  • B.
  • C.
  • D.

6. 劳动力需求富有弹性表示为(    )
  • A.
  • B.
  • C.
  • D.

7. (    )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
  • A.总需求
  • B.总需求价格
  • C.总供给
  • D.总供给价格

8. 以下所述不属于劳动法基本原则作用的是(    )
  • A.指导劳动法的制定、修改和废止
  • B.对劳动法有指导性的作用
  • C.指导劳动法的实施
  • D.对于认识劳动法本质有指导意义

9. (    )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
  • A.劳动合同关系
  • B.劳动行政法律关系
  • C.劳动服务法律关系
  • D.劳动法律渊源

10. 不属于社会保险特征的是(    )
  • A.自由性
  • B.社会性
  • C.互济性
  • D.补偿性

11. 我国最早期对劳动法的定义是(    )
  • A.劳动法是规范法
  • B.劳动法为关系劳动之法
  • C.劳动法是保护劳动者的依据
  • D.劳动法是国家大法的一种

12. 劳动法律关系是以劳动关系和(    )为前提而形成的社会关系
  • A.劳动行政法律关系
  • B.劳动合同关系
  • C.劳动服务法律关系
  • D.劳动法律规范

13. (    )是劳动法最主要的表现形式
  • A.劳动法律
  • B.宪法
  • C.国务院劳动行政法规
  • D.劳动规章

14. (    )是指某一品牌或产、品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品
  • A.产品组合
  • B.产品大类
  • C.产品项目
  • D.产品线

15. 企业资源状次分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是(    )
  • A.战略意图分析
  • B.内部管理分析
  • C.内部条件分析
  • D.战略目标分析

16. (    )也称盈亏平衡分析法
  • A.产品销售法
  • B.经营决策
  • C.量本利分析法
  • D.建立参数模型法

17. 当经营安全率低于(    )时.企业就要做出提高经营安全率的决策
  • A.50%
  • B.40%
  • C.30%
  • D.20%

18. 决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图.按照分析程序的顺序排列正确的是(    )
  • A.①②③
  • B.③②①
  • C.③①②
  • D.①③②

19. 下列不属于售前服务的是(    )
  • A.提供咨询
  • B.协助选购
  • C.提供零件
  • D.提供资料

20. 按照(    )不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场
  • A.买方的类型
  • B.卖方的类型
  • C.交换对象
  • D.活动范围和区域

21. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容.不包括(    )
  • A.顾客购买动机分析
  • B.市场商品消费结构分析
  • C.顾客消费承受能力分析
  • D.企业产品消费群体分析

22. 在权变理论中,把下属作为权变的变量.即认为下属的’成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(    )
  • A.费德勒的权变模型
  • B.领导情境理论
  • C.路径一目标理论
  • D.参与模型

23. (    )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
  • A.归因
  • B.内因
  • C.外因
  • D.知觉

24. (    )与缺勤率和流动率成负相关
  • A.组织效率
  • B.组织承诺
  • C.工作绩效
  • D.工作分析

25. 关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(    )
  • A.团队沟通职能
  • B.团队任务职能
  • C.团队维护职能
  • D.团队决策

26. (    )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
  • A.光环效应
  • B.投射效应
  • C.首因效应
  • D.刻板印象

27. (    )的研究直接与薪酬奖金设计有关
  • A.程序公平理论
  • B.互动公平理论
  • C.公平理论
  • D.分配公平理论

28. (    )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后.人们就倾向于据此推论其他方面的特性
  • A.光环效应
  • B.投射效应
  • C.首因效应
  • D.刻板印象

29. 领导者并不总是对下属产生影响,因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的,如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、(    )
  • A.企业文化
  • B.企业精神
  • C.企业凝聚力
  • D.企业作风

30. 在管理内容上,现代人力资源管理(    )
  • A.以事为中心
  • B.以企业为中心
  • C.以人为中心
  • D.以社会为中心

31. (    )不属于人力资源开发目标的特性
  • A.多元性
  • B.层次性
  • C.整体性
  • D.针对性

32. 对员工而言,不是绩效管理具有的功能的是(    )
  • A.相互沟通
  • B.互相激励
  • C.互相促进
  • D.互相竞争

33. (    )是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准
  • A.和谐的人际关系
  • B.企业人际关系
  • C.良好的人际关系
  • D.企业发展环境

34. 人力资源教育开发的重点是(    )
  • A.职业技术教育
  • B.新技术教育
  • C.操作安全教育
  • D.职业教育

35. 市场的竞争,虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争,但实质上还是(    )的竞争
  • A.人力
  • B.人才
  • C.人力资本
  • D.人力资源

36. 工作量大,专业性强,分别设置不同的专业部门。有利于提高管理工作的质量与效率体现的是(    )原则。
  • A.现代企业管理
  • B.实现统一管理
  • C.专业分工和协作
  • D.系统管理

37. 投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员称(    )。
  • A.运营管理人员
  • B.保障管理人员
  • C.市场运作人员
  • D.社会化服务人员

38. 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是(    )。
  • A.灰色预测模型法
  • B.转换比率法
  • C.马尔可夫分析法
  • D.经验预测法

39. 跨国公司的内部结构采用(    )来设计部门结构。
  • A.以成果为中心
  • B.以工作任务为中心
  • C.以直线制为中心
  • D.以关系为中心

40. 以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就是广义的职能制组织结构模式,这种结构模式的最大优点是具有明确性和(    )。
  • A.适应环境
  • B.适用范围较小
  • C.高度稳定性
  • D.适应环境变化

41. 立体组织或多维立体矩阵可称为(    )。
  • A.矩阵组织结构
  • B.事业组织部
  • C.管理组织结构
  • D.多维组织

42. 以下企业人员需求预测方法中,不属于定量分析方法的是(    )。
  • A.德尔菲法
  • B.回归分析方法
  • C.定员定额分析法
  • D.转换比率法

43. 从管理形式上看。现代人力资源管理是(    )。
  • A.静态管理
  • B.动态管理
  • C.权变管理
  • D.权威管理

44. 从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子。详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是(    )。
  • A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格
  • B.计划组织、协调内容的复杂性
  • C.综合各方面的因素处理能力
  • D.组织的条理性能力

45. 高层领导者的战略直接影响企业下一步的走向,从而影响下面各层管理者的(    )。
  • A.工作思维
  • B.工作情绪
  • C.工作重心
  • D.工作风格

46. 面试考官提问:“如果公司派你出差。而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这属于(    )。
  • A.经验性面试
  • B.投射性面试
  • C.描述性面试
  • D.情景性面试

47. 小王喜欢登山,小李喜欢听音乐。这体现了(    )原理。
  • A.个体差异
  • B.工作差异
  • C.环境差异
  • D.人岗匹配

48. 结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的(    )结构。
  • A.纵向
  • B.横向
  • C.系统
  • D.统一

49. (    ),是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。
  • A.定性测评
  • B.静态测评
  • C.分项测评
  • D.素质测评

50. 语言表达能力的测评指标之一是(    )。
  • A.心态
  • B.素质
  • C.体质
  • D.用词准确性

51. (    )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
  • A.FRD品德测评法
  • B.FRR品德测评法
  • C.FCR品德测评法
  • D.FRC品德测评法

52. 无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是(    )题目。
  • A.排序选择型
  • B.资源争夺型
  • C.开放式
  • D.两难式

53. 企业在(    )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
  • A.创业初期
  • B.发展期
  • C.成熟期
  • D.衰退期

54. 下列制定培训规划的基本步骤正确的是(    )。
①工作岗位说明;②培训需求分析;③工作任务分析;④描述培训目标;⑤培训内容排序;⑥设计培训方法;⑦设计培训内容;⑧设计评估标准;⑨试验验证
  • A.②①③⑤④⑦⑥⑧⑨
  • B.②①③⑤④⑥⑦⑧⑨
  • C.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
  • D.①③②④⑤⑥⑦⑧⑨

55. 以下关于培训费用的说法错误的是(    )。
  • A.培训费用是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
  • B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
  • C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
  • D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

56. 我国常用的教学设计程序包括:①确定教学目的;②评价学员的学习情况;③选择教学策略;④分析教学对象特征;⑤阐明教学目标;⑥选择教学方法及媒体;⑦实施具体的教学计划。正确顺序为(    )。:
  • A.①⑤④③⑥⑦②
  • B.②①③⑤⑥⑦④
  • C.②③④⑤①⑥⑦
  • D.③①②⑥④⑦⑤

57. 课程内容存在的前提。也是培训课程开发的(    )。
  • A.内在动力
  • B.外在动力
  • C.核心动力
  • D.开发动力

58. 在企业发展的(    )应集中力量建设企业文化。
  • A.衰退期
  • B.发展期
  • C.成熟期
  • D.创业初期

59. 评估培训成果的标准是对某一事务进行测量和(    )的统一规范。
  • A.评定
  • B.鉴定
  • C.核定
  • D.尺度

60. 罗伯特.S.卡普兰教授的平衡计分卡简称为(    )
  • A.BSC
  • B.BCS
  • C.CSB
  • D.SBC

61. 结构式叙述法属于(    )
  • A.合成考评方法
  • B.行为导向型主观考评方法
  • C.结果导向型的绩效考评方法
  • D.综合型的绩效考评方法

62. 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是(    )
  • A.缩短考核周期
  • B.增加人力、物力
  • C.设置更为全面的指标
  • D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

63. 一般来说.根据工作产出设定关键绩效指标时.所依据的基本原则不包括(    )
  • A.增值产出的原则
  • B.目标导向的原则
  • C.结果优先的原则
  • D.设定权重的原则

64. “以时点代时段”,“只见树木.不见森林”是说(    )
  • A.优先和近期效应
  • B.自我中心效应
  • C.实用效应
  • D.替代效应

65. 平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”.它是一种规范化的(    )
  • A.管理方式
  • B.管理制度
  • C.四维制度
  • D.衡量业绩的制度

66. 进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用f)。
  • A.企业之间相互调查
  • B.问卷调查法
  • C.采集社会公开信息
  • D.委托中介机构进行调查

67. 销售提成工资属于(    )的形式。
  • A.岗位工资制
  • B.技能工资制
  • C.组合工资制
  • D.绩效工资制

68. 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(    )。
  • A.标准值
  • B.固定值
  • C.浮动值
  • D.基本值

69. 受托人可以委托具有资格的(    )作为账户管理人,负责管理企业年金账户。
  • A.企业年金账户管理机构
  • B.投资运营机构
  • C.财务律师事务所
  • D.财务专业人员

70. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是(    )。
  • A.高弹性类
  • B.低弹性类
  • C.高风险类
  • D.高稳定类

71. 在劳动力市场的竞争过程中,(    )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
  • A.薪酬的确定
  • B.薪酬调查
  • C.薪酬水平
  • D.薪酬分析

72. 按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为(    )。
  • A.特殊能力工资制
  • B.绩效工资制
  • C.技能工资制
  • D.计件工资制

73. 下列关于劳务派遣的说法错误的是(    )。
  • A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
  • B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
  • C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
  • D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

74. 下列劳动者派遣特点说法错误的是(    )。
  • A.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
  • B.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
  • C.派遣机构与接收单位发生争议,属于劳动争议
  • D.派遣机构与接收单位发生争议,属于民事纠纷

75. 仲裁庭应当于开庭的(    )日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
  • A.4
  • B.10
  • C.15
  • D.20

76. (    )术语,将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产,有悖于现代文明的发展,是一个不妥当的术语。
  • A.人才派遣
  • B.雇员派遣
  • C.雇员租赁
  • D.劳动者派遣

77. 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为(    )
  • A.个别争议
  • B.集体争议
  • C.权利争议
  • D.利益争议

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