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2019年01月11日企业人力资源管理师(二级)试题(第 1 套 - 多选)

2019-1-11 18:14| 发布者: 本站编辑| 查看数: 104| 评论数: 0

摘要:
■ 多选题

1. 广义的收入政策说法正确的是(    )
  • A.包括宏观调控
  • B.包括在一定社会总收入的条件下、一定工资总

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■ 多选题

1. 广义的收入政策说法正确的是(    )
  • A.包括宏观调控
  • B.包括在一定社会总收入的条件下、一定工资总量的条件下对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策
  • C.宏观经济调控的手段
  • D.用于控制货币工资与物价的增长
  • E.社会收入分配政策

2. 劳动经济学的任务是理解并揭示(    )
  • A.劳动力供给
  • B.劳动力的稀缺
  • C.劳动力需求
  • D.工资
  • E.就业决定机制

3. 所谓工资就是(    )
  • A.劳动力作为生产要素的均衡价格
  • B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
  • C.由需求价格决定的
  • D.具有与劳动的净产品不相等的趋势
  • E.最终取决于劳动的边际生产率

4. 企业实行实物支付的主要原因是(    )
  • A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
  • B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金
  • C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
  • D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量
  • E.实物支付是普遍存在的福利支付方式

5. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(    )
  • A.存在劳动合同关系
  • B.存在劳动行政法律关系
  • C.存在劳动服务法律关系
  • D.存在现实劳动关系
  • E.存在调整劳动关系的法律规范

6. 劳动法律关系主体中的法律通常将自然人分为(    )
  • A.完全劳动人
  • B.完全劳动行为能力人
  • C.限制劳动行为能力人
  • D.无劳动行为能力人
  • E.有劳动行为人

7. 劳动法基本原则的特点是(    )
  • A.指导性的法律规范
  • B.高度的权威性
  • C.反映劳动法律部门的特点
  • D.高度的稳定性
  • E.反映调整的劳动关系的特殊性

8. 企业经营战略的实施包括(    )
  • A.建立与实施经营战略相适应的企业组织
  • B.合理配置资源,制定预算和规划
  • C.调动群体的积极性,实现战略计划
  • D.建立健全行政指挥系统,实现有效的战略控制
  • E.建立行政支持系统,实现有效的战略控制

9. 确定型决策方法包括(    )
  • A.量本利分析法
  • B.边际收益分析
  • C.线性规划法
  • D.微分法
  • E.经营安全状况分析

10. 决策树的构成要素包括(    )
  • A.概率收益值
  • B.决策点
  • C.方案枝
  • D.状态节点
  • E.概率枝

11. 折扣和折让定价策略包括(    )
  • A.数量折扣
  • B.功能折扣
  • C.现金折扣
  • D.季节折扣
  • E.推广折让和补贴

12. 成熟行业的战略制定对策是(    )
  • A.合理定价
  • B.工艺创新
  • C.选择合适的买主
  • D.参与国际竞争
  • E.合理组合产品

13. 有效的绩效薪资计划应具备的特点为(    )
  • A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系
  • B.有规范的、科学的发放方法及程序
  • C.薪酬本身的价值受到员工的重视
  • D.确立可接受的、有效的考核标准
  • E.员工对考核标准和实施有信心

14. 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到的领导个人技能主要包括(    )
  • A.时间管理
  • B.应对压力源
  • C.确定认知风格
  • D.评定对变革的态度
  • E.使用创造性方法

15. 领导行为的权变理论有(    )
  • A.费德勒的权变模型
  • B.领导情境理论
  • C.路径一目标理论
  • D.反馈理论
  • E.参与模型

16. 团队过程的主要范畴是(    )
  • A.沟通
  • B.影响
  • C.任务和维护的职能
  • D.决策、冲突
  • E.氛围和情绪问题

17. 明茨伯格的经理角色决策类的工作内容包括(    )
  • A.制订计划,建立秩序
  • B.解决员工或部门中的各种冲突和问题
  • C.在谈判中代表部门或公司
  • D.决定资源分配对象和数量等
  • E.策划公司员工薪酬

18. (    )属于现代人力资源管理学的一般特点
  • A.综合性
  • B.规律性
  • C.实用性
  • D.能动性
  • E.精确性

19. (    )属于人的发展的特征
  • A.充分发展的可能性
  • B.全面发展的阶段性
  • C.发展方向的多样性
  • D.职业变动的长期性
  • E.发展结果的差异性

20. 政府和教育机构的主要作用是通过(    )等措施,监测组织人力资源开发管理的过程,并在匹配不当的环节进行明智的干预
  • A.立法
  • B.财务刺激
  • C.专项计划
  • D.奖金激励
  • E.领导、监督

21. (    )属于人力资本投资支出
  • A.实际支出
  • B.心理损失
  • C.直接支出
  • D.间接支出
  • E.时间支出

22. 人力资源开发是(    )形成一个相对独立的理论体系
  • A.以提高效率为核心
  • B.经济学和管理学
  • C.以挖掘潜力为宗旨
  • D.以立体开发为特征
  • E.技能开发和环境开发

23. 企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是(    )。
  • A.将相对富余的员工调往空缺职位
  • B.拟定培训和晋级计划
  • C.在《劳动法》允许的条件中延长工作时间,适当增加报酬
  • D.提高工人的劳动生产率
  • E.返聘退休者

24. 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。它们主要研究组织的(    )。
  • A.体制
  • B.机构
  • C.规章
  • D.基本内容
  • E.人的因素

25. 企业集团事业部的职能特点是(    )。
  • A.它使每个自制单位能了解自己的任务
  • B.了解整个企业的任务
  • C.具有高度的稳定性
  • D.具有较强的适应性
  • E.管理费较低

26. (    )属于人力资源规划的内部环境。
  • A.企业的行业特征
  • B.企业结构
  • C.企业的发展战略
  • D.企业文化
  • E.企业的人力资源管理系统

27. 编制企业人员配备计划的依据有(    )。
  • A.企业的发展战略
  • B.企业的部门结构
  • C.管理业务流程图
  • D.工作说明书
  • E.企业人力资源盘点情况

28. 员工面试的初选和中选阶段的特点有(    )。
  • A.以谈话和观察为主要工具
  • B.面试是一个双向沟通的过程
  • C.面试具有明确的目的性
  • D.面试是按照预先设计的程序进行的
  • E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

29. 考核性测评的主要特点是(    )。
  • A.概括性
  • B.涉及素质表现的各个方面
  • C.结论有据可查
  • D.结果要求有较高的信度
  • E.结果要求有较高的效度

30. 员工素质测评标准体系的要素中有关评定式说法正确的是(    )的评定标准。
  • A.劳动责任
  • B.工作难度
  • C.品德素质
  • D.使用仪器
  • E.测量工具

31. 设计题目的原则有(    )。
  • A.结合招聘岗位
  • B.联系工作内容
  • C.难度适中
  • D.具有一定的科学性
  • E.具有一定的冲突性

32. 素质测评的量化形式从理论上来说有(    )等形式。
  • A.一次量化与二次量化
  • B.类别量化与模糊量化
  • C.顺序量化和等距量化
  • D.比例量化
  • E.当量量化

33. 结果评估的缺点包括(    )。
  • A.需要较长的时间
  • B.相关经验少,评估技术不完善
  • C.多因多果,只能做定性方面的分析
  • D.多因多果,简单的数字对比意义不大
  • E.必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据

34. 开发培训教材的方法有(    )。
  • A.切合学员的实际需求
  • B.资料包的使用
  • C.利用可开发的学习资源组成活的教材
  • D.开发能利用的信息资源
  • E.设计视听材料

35. 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出(    )。
  • A.可靠性
  • B.标准性
  • C.针对性
  • D.相关性
  • E.高效性

36. 企业从总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况。对(    )作出统一安排。
  • A.计划期内的培训目标、对象和内容
  • B.培训的规模和时间
  • C.培训评估的标准
  • D.负责培训的机构和人员
  • E.培训师的指派、培训费用的预算

37. 制定员工培训规划的要求有(    )。
  • A.员工培训规划应具有系统性
  • B.员工培训规划应标准化
  • C.员工培训规划应具有普遍性
  • D.员工培训应具有成本性
  • E.员工培训应具有有效性

38. 绩效考评的效标主要包括(    )
  • A.行为性效标
  • B.优越性效标
  • C.特征性效标
  • D.一般性效标
  • E.结果性效标

39. 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(    )
  • A.分布误差
  • B.自我中心效应
  • C.个人偏见
  • D.优先和近期效应
  • E.晕轮误差

40. 构建一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点是(    )
  • A.能够集中体现团队与员工个人的工作产出
  • B.集中体现创造的价值
  • C.明确界定关键性工作产出即增值指标的权重
  • D.采用关键绩效指标和标推突出员工的贡献率
  • E.能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现

41. 评价中心技术主要采用(    )方法
  • A.实务作业或称套餐式练习
  • B.自主式小组讨论
  • C.个人测验
  • D.面谈评价
  • E.管理游戏与个人报告

42. 从调查的组织者来看.正式薪酬调查分为(    )。
  • A.商业性薪酬调查
  • B.专业性薪酬调查
  • C.政府性薪酬调查
  • D.个人薪酬调查
  • E.用人单位薪酬调查

43. 薪酬调查的方式包括(    )。
  • A.企业之间相互调查
  • B.通信调查
  • C.委托中介机构调查
  • D.调查问卷
  • E.采集社会公开信息

44. 绩效工资制包括(    )。
  • A.计件工资制
  • B.职务工资制
  • C.计时工资制
  • D.技能工资制
  • E.佣金制

45. 企业在制定健全、合理的工资制度时,确定工资制度包括(    )
  • A.工资市场结构水平
  • B.工资水平
  • C.工资结构
  • D.工资等级
  • E.工资结构政策

46. 关于安全生产责任制度的表述。正确的是(    )。
  • A.总工程师负安全卫生技术领导责任
  • B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
  • C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
  • D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
  • E.工程技术人员和生产工人在生产过程中,对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

47. 被派遣劳动者的管理注意事项包括(    )。
  • A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
  • B.在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇
  • C.实际用人单位的内部劳动规则的实施
  • D.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
  • E.被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同

48. 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括(    )。
  • A.民主参与的权利
  • B.参加工会的权利
  • C.休息休假的权利
  • D.提出辞职的权利
  • E.提请劳动争议处理的权利

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