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2019年01月11日企业人力资源管理师(二级)试题(第 1 套 - 简答)

2019-1-11 18:14| 发布者: 本站编辑| 查看数: 51| 评论数: 0

摘要:
■ 简答题

1. 简述人力资源预测的作用。(P31)(8分)
【参考答案】
人力资源预测的作用是:在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需

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■ 简答题

1. 简述人力资源预测的作用。(P31)(8分)
【参考答案】
人力资源预测的作用是:在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:(2分)
(1)对组织方面的贡献:(4分)
1)满足组织在生存和发展过程中对人力资源的需求。(1分)
2)提高组织的竞争力。(1分)
3)人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。(2分)
(2)对人力资源管理的贡献:(2分)
1)人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。(1分)
2)有助于调动员工的积极性。(1分)

2. 请叙述测评标准体系和能力测评的组成。(P84、86)(6分)
【参考答案】
(1)测评标准体系的组成:
①效标参照性标准体系;②常模参照性指标体系。
(2)能力测评的组成:
①一般能力;②特殊能力;③创造力;④学习能力。

3. 请叙述被派遣劳动者管理的内容。(P356、357)(20分)
【参考答案】
被派遣劳动者管理的内容如下:
1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等,合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用。实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。(3分)
2)在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当。同等待遇,同岗同酬:被派遣劳动者与正式雇员待遇的差别对称于劳动义务的差别,而不能有身份的差别。应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行必需的培训:;连续用工的,实行正常的工资调整机制。(5分)
3)实际用工单位的内部劳动规则的实施,包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。(2分)
4)实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(3分)
5)被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定,与劳务派遣单位解除劳动合同。(2分)
6)被派遣劳动者如果有严重违纪、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等《劳动合同法》规定的相应情形,用工单位可以将劳动者退回派遣单位,派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者的派遣期限到期,应提前告知,并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。(5分)

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