考研 | 自学考试 | 成人高考 | 公务员 | 会计从业 | 会计职称 | 注册会计 | 税务师 | 经济师 | 司法考试 | 证券从业 | 期货从业 | 银行从业 | 教师资格 保险类 | 理财规划师 | 心理咨询师 | 导游员 | 大学英语 | 新概念 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士 | 一级建造师 | 二级建造师 | 消防工程师 | 监理工程师 | 造价工程师 | 咨询工程师 | 资产评估师 | 安全工程师 | 报检员 | 报关员 | 土地估价师 | 房地产估价师 | 房地产经纪人 | 企业法律顾问 | 招标师 | 基金从业 |

[老用户使用原帐号直接 登录 ,无需注册] 注册 | 登录

我要做题网门户企业人力资源 › 模拟试题 › 查看内容

2019年01月11日企业人力资源管理师专业技能(三级)试题(第 1 套 - 简答)

2019-1-11 18:14| 发布者: 本站编辑| 查看数: 57| 评论数: 0

摘要:
■ 简答题

1. 简述人力资源费用预算审核的程序。(P52)
人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源全部管理活

▇ 功能最强大的在线复习软件 ▇

企业人力资源管理师专业技能(三级)在线模考>>开始

■ 简答题

1. 简述人力资源费用预算审核的程序。(P52)
人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。
人力资源费用审核的程序如下:
(1)在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全,尤其是那些子项目。
(2)在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益的资金管理、社会保险等重要项目,以保证在人力资源费用预算中得以体现。
(3)审核人力资源管理费用的预算程序基本相同。

2. 简述参与型培训法中自学的缺点。(P149)
参与型培训法中自学的缺点如下:
(1)学习的内容受到限制。自学时缺少交流、演练和指点,通过交流、演练和指点才能掌握的东西显然不适合自学。
(2)学习效果可能存在很大差异。每个员工的自学能力和主动性不同,学习效果可能存在很大差异。
(3)学习中遇到疑问和难题往往得不到解答。在课堂培训时,教师会对重点和难点进行着重讲解,使受训者能够听懂。在自学时,学习者遇到不懂的问题可能无法得到解答。
(4)容易使自学者感到单调乏味。在讲授时,教师一般通过生动的讲解引起学员的兴趣,营造良好的学习气氛。自学是单个进行,如果恰好学习者对学习的内容缺乏兴趣,就会产生单调、乏味的感觉。

企业人力资源管理师专业技能(三级)在线模考>>查看答案

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

最新评论

我要做题网 ( 辽ICP备11009338号-1) |网站介绍 |联系我们 大连博易网络科技有限公司 版权所有

GMT+8, 2019-6-16 06:27 , Processed in 0.046875 second(s), 11 queries.

Powered by Discuz! X1

© 2001-2010 Comsenz Inc.