考研 | 自学考试 | 成人高考 | 公务员 | 会计从业 | 会计职称 | 注册会计 | 税务师 | 经济师 | 司法考试 | 证券从业 | 期货从业 | 银行从业 | 教师资格 保险类 | 理财规划师 | 心理咨询师 | 导游员 | 大学英语 | 新概念 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士 | 一级建造师 | 二级建造师 | 消防工程师 | 监理工程师 | 造价工程师 | 咨询工程师 | 资产评估师 | 安全工程师 | 报检员 | 报关员 | 土地估价师 | 房地产估价师 | 房地产经纪人 | 企业法律顾问 | 招标师 | 基金从业 |

[老用户使用原帐号直接 登录 ,无需注册] 注册 | 登录

我要做题网门户企业人力资源 › 模拟试题 › 查看内容

2019年07月29日企业人力资源管理师(二级)试题(第 1 套 - 综合)

2019-7-29 18:00| 发布者: 本站编辑| 查看数: 25| 评论数: 0

摘要:
■ 综合题

1. 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:

▇ 功能最强大的在线复习软件 ▇

企业人力资源管理师(二级)在线模考>>开始

■ 综合题

1. 某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生。他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了一份详细的招聘计划草案。送到了王经理的面前。
在小章所提交的招聘计划草案中。提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务。然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?(P94)(10分)
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素2(P95)(10分)
【参考答案】
(1)为了保证人员选拔的质量,应做好以下准备工作:
1)收集必要的相关资料和数据。(2分)
2)组织强有力的测评小组。(2分)
3)制定测评方案。(2分)
①确定被测评对象范围和测评目的。(1分)
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。(1分)
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。(1分)
④选择合理的测评方法。(1分)
(2)对“团队管理能力”进行测评时,需要把握的测评要素:(每项2分,最高10分)
1)沟通协作。
2)组织能力。
3)监控。
4)培养与指导他人。
5)团队精神。
6)激励下属。
7)绩效导向。

2. 某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分业务人员进行了为期3天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后,人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填写培训调查表。
请根据上述情况。为该企业设计出一份培训调查表。(10分)
评分标准:
(1)符合题意,要点清晰,内容充实。
(2)语言精练,层次清晰,逻辑性强。
(3)开放式问题与封闭式问题相结合。
【参考答案】
培训调查表见表2-3-3。

活动期间对您的工作有帮助的部分为何处?

3. 章某是D公司劳动合同制工人二。2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同。在劳动合同中约定的工作岗位是焊工,合同试用期为6个月。章某参加工作后,看到其他职工都戴着防护眼镜和手套,自己却没有领到,于是向D公司提出要求,希望尽快发给其眼镜和手套。D公司以章某还在试用期内。不是正式职工为由,拒绝发给其眼镜和手套。章某认为D公司的决定不合法。向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求D公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后,经过调查,章某反映的事实属实,裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品。(见《劳动法》)(15分)
【参考答案】
本案例D公司以章某还在试用期,不是正式职工为由,不发给劳动保护用品是错误的,是没有法律依据的,侵犯了劳动者获得劳动安全保护的权利。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。(3分)
首先,劳动者有获得劳动安全保护的权利,这是宪法和《劳动法》规定的职工个人享有的生命健康权的具体体现。《劳动法》第3条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护不仅体现在国家制定相应的劳动保护制度上,更重要的是在于具体的劳动防护措施和条件上。劳动保护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必需的一种防御性装备,对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。《劳动法》第54条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。可见,劳动保护用品的发放是劳动者获得劳动安全卫生保护的重要内容,用人单位必须按规定发给劳动者劳动保护用品。(4分)
其次,在生产劳动过程中,用人单位发给职工劳动保护用品,是以国家法律、法规规定的劳动场所和生产条件需要,保护劳动者健康为依据的,是以预防事故和职业伤害为目的的。因此规定,凡是在应当发放劳动防护用品场所工作的劳动者,都应发放。劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》第15条规定,使用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。《工厂安全卫生规程》第74条、第77条规定,在有噪声、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人,应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。本案中章某从事的焊接工作,是产生噪声、强光以及机械外伤的操作岗位,因此按规定应发给章某防护眼镜、手套等防护用品。(5分)
再次,用人单位以章某尚在试用期,不是正式职工为由,不发给章某防护用品是一种违法行为。《劳动法》第17条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同中规定有试用期内容是法律给予劳动关系双方有条件解除劳动合同的一种条件。本案D公司将试用期理解为劳动者正式成为D公司职工的期限是不合法的。试用期不是企业是否发给劳动者劳动防护用品的理由和依据。即使劳动者不是正式职工,只要所从事的劳动是需要发放劳动防护用品的场所和职业,用人单位就应该按规定发给劳动者劳动防护用品。(3分)

企业人力资源管理师(二级)在线模考>>查看答案

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

最新评论

我要做题网 ( 辽ICP备11009338号-1) |网站介绍 |联系我们 大连博易网络科技有限公司 版权所有

GMT+8, 2019-9-17 22:31 , Processed in 0.062500 second(s), 11 queries.

Powered by Discuz! X1

© 2001-2010 Comsenz Inc.