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2020年4月13日人力资源管理师考试备考资料:组织理论的发展

2020-4-13 11:42| 发布者: admin| 查看数: 66| 评论数: 0|来自: 职业培训教育网

摘要: 组织理论的发展: 1.古典组织理论:以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构; 2.近代组织理论:以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构; 3.现代组织理论:从行为科学中分离出 ...

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组织理论的发展:

1.古典组织理论:以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构;

2.近代组织理论:以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构;

3.现代组织理论:从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据,它既吸收了以前各种组织理论的有效成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

组织理论的分类:静态和动态(静态是核心内容)

组织设计的5项基本原则及各原则的基本含义:

1、任务与目标原则:目标与手段的关系

2、专业分工与协调的原则:整体性破坏的弥补

3、有效管理幅度原则:IT的影响

4、集权与分权相结合的原则:具体情况具体分析

5、稳定性与适应性相结合的原则


路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

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