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企业人力资源

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2020年4月14日人力资源管理师考试辅导:企业绩效管理目标系统 ...
1、企业绩效管理目标系统的设计 1)设计原则:与组织发展战略相适应;形成整合的系统;体现企业成功的关键要点。 2)目标系统的构成:企业级关键绩效指标、部门关键绩效指标、岗位业绩考评指标。 3)设计方法: 平衡计分 ...
分类:    2020-4-14 11:45
2020年4月14日人力资源管理师考试辅导:将能而君不驭者胜
孙子兵法五胜中最后一胜是“将能而君不驭者胜”,就是说大将如果有能力,作为君主不对其实施驾驭,那么这个大将一定能够越来越用,最终会成绩卓越、超越旁人。 作为公司的高层或者领头人,对有能力的部署不是完全的 ...
分类:    2020-4-14 11:43
2020年4月14日人力资源管理师考试辅导:绩效考评的类型大纲
助理人力资源管理师考试绩效考评的类型大纲如下:绩效考评的类型 品质主导型:“他这人怎样”具体掌握难,操作性、效度差,适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。 行为主导型:“干什么?怎么干?”考 ...
分类:    2020-4-14 11:41
2020年4月14日人力资源管理师考试辅导:培训与开发复习辅导
助理人力资源管理师考试培训与开发复习辅导如下: 简答题:一、如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用那些方法和工具? 培训需求信息的收集与整理: 培训需求信息可以通过档案资料来收集,主要来源渠道有 (1) ...
分类:    2020-4-14 11:40
2020年4月14日人力资源管理师考试辅导:企业内部条件分析
企业内部条件分析包括: 企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析、竞争优势分析 (一)企业资源状况分析 1、企业资源分析内容: 1)物质资源状况 2)人力资源状况 3)财务资源状况 4)技术资源状况 5)管理资源状况: ...
分类:    2020-4-14 11:39
2020年4月14日人力资源管理师考试辅导:企业的战略选择
企业的战略选择 发展战略包括: 第一,单一产品或服务的发展战略 应用于对企业所生产的产品或服务的需求正在增长的市场中。 企业可以通过各种方式实现其战略目的:①把原有的产品或服务向新的市场领域扩展;②提高原 ...
分类:    2020-4-14 11:38
2020年4月13日人力资源管理师考试辅导:KBI管理理念
KBI管理理念众所周知:企业绩效管理是对公司各部门和各级员工在一定时间、一定空间和一定职责权限范围内的工作业绩和工作行为所进行的全过程管理。由于建立在部门和员工个人业绩基础上的公司业绩是企业人力资源管理 ...
分类:    2020-4-13 11:50
2020年4月13日人力资源管理师考试辅导:人力资源预测的内涵
人力资源预测的内涵(一)预测预测:原理在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析,发现事物发展过程中各种因素之间的相互影响的规律性。人员预测:需求预测和供给预测,以及两者的平衡。(二)人力资源需求预测是估算 ...
分类:    2020-4-13 11:48
2020年4月13日人力资源管理师考试辅导:组织结构设计的程序
一、组织结构设计的程序1、分析组织机构的影响因素,选择最佳的组织结构模式。主要因素有:企业环境、企业规模、企业战略目标、信息沟通。(1)企业环境:环境复杂,权利划分给中下层管理人员较多的经营决策权和随机处 ...
分类:    2020-4-13 11:47
2020年4月13日人力资源管理师考试辅导:工作压力概念
1、工作压力概念:以反应为基础的模式(报警阶段、抵抗阶段、消耗阶段)、以刺激为基础的模式(压力源有:工作本身、组织中的角色、职业发展、组织结构与环境、组织中的人际关系)、交互作用模式。2、压力的来源与影响因 ...
分类:    2020-4-13 11:45
2020年4月13日人力资源管理师考试辅导:高层管理者的伦理规则 ...
因为工作的缘故,我接触很多客户公司,发现有不少公司的高管成为高管的来源是因为属于家族成员或者年资的原因,做了高管后又没认真学习管理知识与原理,因此坐在高管的位置上行为做派却颇不像高管。因此我提出高管伦 ...
分类:    2020-4-13 11:44
2020年4月13日人力资源管理师考试备考资料:组织理论的发展
组织理论的发展: 1.古典组织理论:以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构; 2.近代组织理论:以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构; 3.现代组织理论:从行为科学中分离出 ...
分类:    2020-4-13 11:42
2020年4月12日人力资源管理师考试备考资料:组织理论的发展
组织理论的发展: 1.古典组织理论:以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构; 2.近代组织理论:以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素,从组织行为的角度来研究组织结构; 3.现代组织理论:从行为科学中分离出 ...
分类:    2020-4-12 16:22
2020年4月12日人力资源管理师考试辅导:企业绩效评价
据财政部统计评价司的阐述,所谓企业绩效评价,是指运用数理统计和运筹学原理,特定指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准 ...
分类:    2020-4-12 16:20
2020年4月12日 人力资源管理师考试备考资料:劳务合同的特征
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据 ...
分类:    2020-4-12 16:18

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